ООО «Фанком» — организация, осуществляющая деятельность в сфере оптовой торговли. Общество признаёт и соблюдает основные трудовые права работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и применимыми требованиями трудовых стандартов FSC.

1. Запрет детского труда (требование 1.2)
ООО «Фанком» не использует детский труд и в соответствии с принятой кадровой политикой не принимает на работу лиц младше 18 лет.
Возраст каждого кандидата проверяется при трудоустройстве по документу, удостоверяющему личность. Общество не допускает выполнения несовершеннолетними работ, которые могут причинить вред здоровью, безопасности или развитию либо препятствовать получению образования.

2. Запрет принудительного и обязательного труда (требование 1.3)
Трудовые отношения в ООО «Фанком» основываются на добровольном согласии. Общество не допускает принудительный и обязательный труд, в том числе:

• физическое, психологическое и сексуальное насилие, запугивание и угрозы;
• подневольный труд и принуждение к работе против воли работника;
• неправомерное удержание заработной платы, а также требование денежных депозитов для начала работы;
• необоснованное ограничение свободы передвижения работников;
• изъятие либо удержание паспортов и иных документов, удостоверяющих личность;
• угрозы обращения в государственные органы в целях принуждения к труду.

Работники имеют право прекращать трудовые отношения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Заработная плата выплачивается своевременно и в полном объёме в соответствии с законодательством и условиями трудовых договоров.

3. Недопущение дискриминации (требование 1.4)
ООО «Фанком» обеспечивает равные возможности в сфере труда и занятости. Приём на работу, условия труда, оплата, обучение, повышение и прекращение трудовых отношений осуществляются на основе деловых качеств, квалификации, результатов работы и объективных требований к должности.

Не допускается дискриминация по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного или социального положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям и по иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, кроме случаев, прямо предусмотренных законом.

4. Свобода объединения и коллективные переговоры (требование 1.5)
ООО «Фанком» уважает право работников свободно создавать организации работников, вступать в них по собственному выбору или воздерживаться от участия в них.
Общество признаёт самостоятельность таких организаций, включая их право разрабатывать и принимать собственные уставы и правила, свободно выбирать представителей и осуществлять законную деятельность.

Работники не подвергаются дискриминации, давлению, наказаниям или иным неблагоприятным последствиям в связи с законным созданием организаций работников, вступлением в них, участием в их деятельности, оказанием им помощи либо отказом от такого участия.

ООО «Фанком» обязуется добросовестно вести коллективные переговоры с законно созданными организациями работников и/или должным образом избранными представителями работников, стремиться к заключению коллективного договора и выполнять его условия в случае заключения.

На момент публикации настоящей политики в ООО «Фанком» профсоюзная организация не создана и коллективный договор не заключён. Это не ограничивает установленные законом права работников на объединение и коллективные переговоры.

5. Применение и контроль
Настоящая политика распространяется на всех работников и все подразделения ООО «Фанком», включая торговые, складские, логистические и административные функции. Руководство Общества обеспечивает ознакомление работников с основными принципами политики и реагирование на сообщения о возможных нарушениях.
Политика является публичным заявлением ООО «Фанком» о соблюдении основных трудовых прав.